張彌曼院士榮膺歐萊雅

巴黎2018年3月23日電 -- 第20屆歐萊雅-聯合國教科文組織 世界傑出女科學傢成就獎 頒獎典禮於3月22日在巴黎舉行。在 為投身於科學的女性 項目開展20周年之際,歐萊雅企業基金與聯合國教科文組織還共同發起瞭 請男士為投身於科學的女性站臺 的新計劃。該計劃的目標很簡單:就是促進科學界的性別平衡,支持科學界在這方面取得更有效的進展。



第二十屆歐萊雅-聯合國教科文組織 世界傑出女科學傢獎台中貨梯維修 頒獎典禮活動照片



第二十屆歐萊雅-聯合國教科文組織 世界傑出女科學傢獎 頒獎典禮活動照片

歐萊雅集團全球董事長兼首席執行官、歐萊雅企業基金主席讓 保羅 安鞏(Jean-Paul Agon)先生和聯合國教科文組織新任總幹事奧黛麗 阿祖拉(Audrey Azoulay)女士出席典禮,為來自全球5大洲的5位女科學傢授予獎項。此外還有15位年輕的女研究員榮獲 世界最具潛力女科學傢獎 學術獎金。投身科學的女性再一次於國際舞臺綻放光彩,為人類科技水平的進步留下濃墨重彩的一筆。

中國古脊椎動物學傢張彌曼教授,耄耋之年再獲殊榮

特別值得關註的是,中國古脊椎動物學傢張彌曼教授代表亞太地區摘得獎項,成為第六位榮膺該獎項的中國女科學傢。她的創新研究工作為水生脊椎動物向陸地的演化提供瞭化石證據,推動瞭人類對生物進化史的認知進入新的階段,也讓中國 她 智慧又一次在世界頂尖科技舞臺上大放異彩。細數歷屆中國獲獎人:中國科學技術大學謝毅教授、中國農科院陳化蘭教授、香港大學任詠華教授、香港科技大學葉玉如教授、中國科學院物理研究所李方華教授 這些不斷創造科研新高度的中國女科學傢們,憑借著出眾的創新能力,為世界科研事業貢獻力量。

歐萊雅企業基金與聯合國教科文組織推出新計劃: 請男士為投身於科學的女性站臺 (Male Champions for Women in Science)

這一全新的計劃是立足項目成立20周年的重要節點發起的,這一計劃的目標很簡單,就是促進科學界的性別平衡,支持餐廳菜梯科學界在這方面取得更有效的進展。

25位傑出的男科學傢已經承諾支持這一計劃,包括數學傢賽德裡克 維拉尼(Cedric Villani)、遺傳學傢阿克塞爾 卡恩(Axel Kahn)、法國原子能與可替代能源委員會(CEA)研究總監艾蒂安 克萊因(Etienne Klein)和法國國傢科學研究中心(CNRS)駐黎巴嫩秘書長莫因 哈姆紮(Mouin Hamze)。

點擊這裡查看所有支持這一計劃的男科學傢名單。

女性在科學領域的弱勢代表性給科研帶來負面影響

20年來,從事科學工作的女性的比例增長瞭12%左右,但這一比例還是太低:女性科研工作者占科研總人數的比例還不到30%[1]。科學界仍有 玻璃天花板 現象存在。在歐洲,僅有11%的女性擔任學術領導職務。女性獲獎者比例在諾貝爾科學獎歷史上也僅占3%。

女性在科學界的代表性不足會在一定程度上影響科研的質量。舉例來說,相關研究顯示,人工智能領域缺乏多樣性已經造成軟件開發復制,甚至是擴大已知的偏見,特別是那些和性別有關的軟件開發。[2]

攜手聯盟,改變科學面貌

為鼓勵男女合作,歐萊雅企業基金和聯合國教科文組織推出新計劃,名為 請男士為投身於科學的女性站臺 。男科學傢們受邀簽署一份內容清晰、目標可衡量的《承諾書》,並提出瞭以下目標:

促進女性獲得研究資金

提供平等競聘機會

在論文發表和版權領域努力實現更好的性別平衡。

請在這裡瀏覽《承諾書》全文

歐萊雅企業基金主席安鞏先生表示: 在幫助改善科學界的性別平衡和效率方面,我們想要加速變革進程,以此幫助推進科學理解造福全人類,更好地應對當今世界的挑戰。



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為投身於科學的女性 項目至今已走過瞭20年的歷程,並在117個國傢成立瞭53個國傢和地區性學術獎金項目,累計為3124位女性提供支持,共有102位傑出的女科學傢被授予獎項及獎勵,其中有3人最終獲得瞭諾貝爾科學獎。

[1]《2015年聯合國教科文組織科學報告:面向2030》

[2]在《科學》(Science) 2017年4月14日的期刊上,艾林 卡利斯坎(Aylin Caliskan)、喬安娜 佈賴森(Joanna J. Bryson)和阿爾溫德 納拉亞南(Arvind Narayanan)評論道: 從語言語料庫中自動推導的語義包含類似人類的偏見。

以下為歐萊雅企業基金執行副總裁Alexandra Palt關於女性對科學領域影響的演講:

世界需要科學,科學需要女性

過去數月中,女性在全球的影視、政治、非營利機構,甚至是商業領域紛紛發出自己的聲音。毫無疑問,這將被載入我們共同的歷史,但盡管如此,女性在一個領域中依然十分沉寂:科學領域。盡管科學領域面臨這種差異,但實際情況就是如此。我們作為一個社會應該對此表示關註。

盡管投身科學事業的女性比例有所增加,但速度緩慢,她們中的很多人仍會面臨各種障礙,難以實現長久、繁榮的職業生涯,做到管理崗位或是獲得資助。結果是,以歐盟為例,學術機構中目前僅有11%的高級職位由女性擔任。女性研究人員的占比不足30%,而且僅有3%的諾貝爾科學獎被授予給女性。

我們如何解釋在為性別平等奮戰多年以後,女性在科學領域中占比過低的情況依然如此明顯,而最重要的是,這會給我們的世界帶來何種後果?

後果有很多。我們必須一同去瞭解它們,這既是為瞭我們渴望構建的社會,也是為瞭科學和知識的進步,而這對解決我們時代面臨的重大挑戰至關重要。

女性的缺席已經且將會造成嚴重後果。我們以兩個科學應用的電梯保養廠商領域為例加以說明。

首先,在健康領域就存在若幹例子。例如,我們是否真的認識到,長久以來,心血管疾病曾是極為盛行的男性話題?為降低風險因素而進行的主要臨床試驗完全是由男性主導。即便是在1999年,人們發現醫生在女性中進行的心血管疾病檢查的次數僅為男性的一半。針對阿司匹林的裡程碑式的研究,即將其作為降低心臟驟停風險的一種手段,涵蓋瞭超過2.2萬名男性,但卻沒有包括哪怕一名女性。很不幸,這讓女性接受瞭不恰當的治療。

第二個領域是男性對數字化革命的掌控,以及由此對女性產生的各種影響,這同樣令人擔憂。在語音識別的早期階段,沒有人對軟件開發中的男性偏見懷有疑問。結果,就在不久前,女性在使用語音識別應用時出現的轉化錯誤數量要遠高於男性,因為這些應用在一開始就是由男性設計的。在註定對未來產生影響的人工智能領域,研究同樣顯示,圖片庫會將女性與傢務活關聯起來,而將男性與運動關聯起來。這些圖像識別軟件不僅復制瞭這些偏見,而且還將其加以放大。與人類相比,算法不能有意識地與已有偏見進行抗爭。隨著人工智能逐漸侵入我們的生活,這些問題隻會越來越多。如果人們要在不久的將來用機器人為世界構建模型,那麼應該由男性和女性共同為這些機器人進行編程,這十分重要。

這並不是說女性會成為比男性更加優秀的科學傢,而是要提醒大傢,我們需要一個在性別表現方面更加平衡的科學領域,從而不會讓我們無法享受到每個人的創意和天賦,同時,通過科學的進步,設計一個更具包容性的社會。為一個更具包容性的社會創建同盟刻不容緩,這樣才能以最佳的方式應對世界所面臨的挑戰,同時推動知識的發展,造福大眾。

世界需要科學,而科學則比以往任何時候更需要女性。
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